Mediation: verstehen, worum es den beteiligten wirklich geht

Ein sehr anschauliches Beispiel für das, was wir in der Mediation erarbeiten, ist der Streit zweier Schwestern um eine Orange:
Beide verlangen die ganze Orange für sich. Die Orange in 2 Hälften zu teilen, kommt für sie nicht in Frage, denn jede der Schwestern behauptet wütend, nicht weniger als die ganze Orange zu brauchen! Die Schwestern werfen sich Rücksichtslosigkeit, Gier usw. vor – es entbrennt ein unschöner Streit.
In der Mediation würden wir jede der Schwestern fragen, was es eigentlich ganz genau mit dem Wunsch, die ganze Orange zu bekommen, auf sich hat. Die eine Schwester würde antworten, dass sie die Orange für einen Kuchen braucht. Die Schale von einer ganzen Orange gehört in den Teig – keinesfalls weniger – sagt, sie.
Die andere Schwester erklärt, dass sie die Orange pressen möchte.
Für 1 Glas Saft benötige sie unbedingt die ganze Orange!
In der Mediation nehmen wir uns Zeit dafür, die Anliegen der beiden Schwestern noch genauer zu betrachten. Die Schwestern kommen schließlich überein, dass eine Schwester die Schale und die andere das gesamte Fruchtfleisch erhält. Das nennt man „Win-Win“ – es gibt keine Verlierer bei dieser Lösung. Zudem besprechen die Schwestern in der Mediation, wie sie nun genau vorgehen wollen. Sie verabreden, dass sie zunächst die Schale abreiben, bevor sie die Orange halbieren und auspressen.

Meine Arbeitsweise als Mediatorin

Ich arbeite als Mediatorin, weil mich das Konzept der Mediation ganz einfach überzeugt: Wenn Menschen streiten brauchen sie einen Rahmen, der ihnen Sicherheit und Orientierung bietet, um sich auf ein Gespräch über den Konflikt einlassen zu können.
Die Mediation bietet hierfür die geeignete Struktur.
Als Mediatorin profitiere ich von meiner langjährigen Erfahrung als Rechtsanwältin und Beraterin – vor allem aber von meiner Erfahrung als Therapeutin und Trainerin.
Entscheidendes Qualitätskriterium für meine Tätigkeit als Mediatorin ist für mich die stete Praxis sowie die regelmäßige Supervision meiner Arbeit, denn Mediation ist ein hoch komplexes Geschehen. Ich leite die Arbeitsgruppe Erbmediation der BAFM, engagiere mich im Bereich der Aus- und Fortbildung von Mediatorinnen und setze mich im Vorstand der Bundesarbeitsgemeinschaft für Familienmediation (BAFM) für die Verbreitung der Mediation in unserer Gesellschaft ein.

Rufen Sie mich doch einfach an oder schreiben Sie mir

Wenn Sie Interesse an einer Zusammenarbeit haben, rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine Mail. Ich nehme mir Zeit für ein ausführliches, kostenloses Vorgespräch am Telefon oder Online. Danach entscheiden Sie in Ruhe, ob Sie mit mir zusammenarbeiten möchten.

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Mediation ist…

freiwillig, vertraulich, zukunftsorientiert und ergebnisoffen.
Der Weg zur fairen Lösung für alle Beteiligten wird von mir moderiert. Dabei bin ich allparteilich und unterstütze jede Partei dabei, die eigenen Interessen angemessen zu äußern.

Meine Qualifikation

Ich praktiziere seit vielen Jahren als Mediatorin, bin zertifiziert für Wirtschaftsmediation durch die IHK und leite im Sprecherinnen-Team einen der Mediationsverbände Deutschlands (BAFM , www.bafm-familienmediation.de). Nicht zuletzt die Verbandstätigkeit, die viel mit Organisationsentwicklung zu tun hat, hat mich angeregt, auch im Bereich der Wirtschaftsmediation tätig zu werden.
Mediation in einem Team ist herausfordernd: Wir müssen in die Tiefe des Konflikts arbeiten, gleichzeitig unbedingt gesichtswahrend agieren, denn die Persönlichkeitssphäre jedes Team-Mitglieds ist auch in der Mediation unbedingt zu wahren. Gegebenenfalls sind Einzelgespräche, Coachings oder die vertrauensvolle Anregung therapeutischer Maßnahmen erforderlich. Meine Erfahrungen aus der Praxis als Familien-Mediatorin und Counselor (pädagogisch-therapeutische Beraterin) bilden ein gutes Fundament für die psycho-sozialen Heraus-
Forderungen, die auch in der Team-Mediation eine Rolle spielen.